Dein Potential
Was nützen dir 20 oder 30 Bewerbungen in wenigen Tagen, wenn das alles Bewerber sind, die sprichwörtlich eine Leiche im Keller habenoder kein deutsch sprechen. Und was nützt es dir eine Stelle innerhalb von 30 Tagen zu besetzen, wenn du hierbei einen (faulen) Kompromiss eingehst und den Mitarbeiter in der Probezeit wieder rausschmeißt. Vermutlich wegen schlechter Arbeitsleistung und Fehltagen. Im Grunde weißt Du, dass zuverlässige und loyale Mitarbeiter, die fachlich etwas auf dem Kasten haben das Kapital deiner Firma sind, die über Fortbestand und Wachstum entscheiden.
Die harte Wahrheit
Du hast das Problem erkannt, hast dich belabern lassen, dass man dir helfen kann in der Hoffnung, dass du endlich abends nochmal in Ruhe ein paar Stunden mit deiner Familie, deinen Freunden oder sogar mit deinem Hobby verbringen kannst. Dass du endlich weniger Zeit mit dem Tagesgeschäft verbringen musst. Aber weit gefehlt. Noch mehr Arbeit, weil komische Agenturen was von dir wollen, weniger Zeit wegen zusätzlichen Terminen, Arbeit bleibt an anderer Stelle liegen und das schlimmste ist, dass du für Mehrarbeit und gefeuerte Mitarbeiter auch noch eine ordentliche Summe Lehrgeld bezahlt hastDas Internet ist voll von selbst ernannten Experten, die das Zaberwort "Digitalisierung" nutzen und das blaue vom Himmel versprechen. Aber am Ende wollen alle nur dein Geld.
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"Der Fachkräftemangel existiert und dennoch gibt es Unternehmen, die ihn nicht spüren!"
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51 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen
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