Christoph UIIand war mit seinem Unternehmen auf Wachstumskurs. Daher brauchte er weitere, zuverlässige Mitarbeiter. Durch eine Facebook Werbung angesprochen, buchte er sich einen Gesprächstermin bei einer spezialisieren Recruiting Agentur und beauftragte diese auch, weil man ihm Einstellungen innerhalb von 30 Tagen garantiert hat.
Er bekam zwar viele Bewerbungen, diese waren aber unqualifiziert. Eine Einstellung blieb aus.
Trotz Garantie bei Misserfolg einen Teil des Geldes zurückzuerhalten, wurde das ein Fall für den Anwalt.
Sein Problem blieb bestehen. Er brauchte weiterhin dringend weitere Anlagenmechaniker SHK, Kundentechniker und einen Projektleiter.

‍Christopher wollte in den kommenden Monaten von 40 auf bis zu 60 Mitarbeiter wachsen. Dafür benötigte er einen zuverlässigen Partner, der konkrete Ergebnisse erzielt, so dass tatsächlich auch Mitarbeiter eingestellt werden, die fachlich etwas auf dem Kasten haben, zuverlässig und loyal sind. Langfristig wollte er unabhängig von einer Agentur werden und das Marketing InHouse aufbauen.

Innerhalb einer Kampagnenphase wurden Maßnahmen umgesetzt, die acht qualifizierte Bewerber geliefert hat - Hiervon wurden drei zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und nach erfolgreichen Probearbeiten auch zwei TOP-Kandidaten eingestellt. In den folgenden Monaten wurden regelmäßig und planbar weitere Mitarbeiter eingestellt. Zusätzlich wurden eine Mitarbeiterin für das Marketing eingestellt und von uns geschult.